Méthode

Des entretiens de face à face

Des entretiens rythmés et inscrits sur la durée
Un travail personnel de réflexion effectué en amont
Des "enquêtes métiers" réalisées entre chaque séance
La nécessité de laisser un temps de maturation pour faire émerger un projet
La co-construction d'un document de synthèse
La définition d'un plan d'action à court terme

Le "Personal Branding" sur les réseaux sociaux

Développer sa visibilité sur "la toile" par la création d'un profil attractif
Identifier les groupes professionnels vecteurs d'opportunités
Entreprendre une démarche réseau : "savoir donner pour recevoir"
Se mettre en relation avec des cabinets conseil : recrutement, management de transition

Des outils

Choix du MBTI ou Golden comme inventaire des préférences
Réalisation d'un 360° de perception croisée
Livret méthodologique sur mesure pour favoriser le travail d'introspection
Une séance de coaching pour approfondir une thématique
Deux mises en relation pour réaliser le travail d'enquêtes

Bénéfices

Individuel

  • Se doter d’un véritable « passeport professionnel »
  • Reprendre confiance en soi et se réinvestir dans son quotidien
  • Envisager une nouvelle dynamique de carrière, une meilleure gestion de ses priorités
  • Trouver une formation en accord avec le changement souhaité
  • Rechercher la cohérence entre sa sphère personnelle et professionnelle
  • Avoir une vision plus claire de ses modes de management
  • Savoir communiquer sur son projet professionnel

Entreprise

  • Créer un outil de dialogue et de gestion des carrières
  • Développer la performance et renforcer l’engagement
  • Etablir un plan de formation adapté au projet professionnel
  • Identifier la congruence entre opportunités de l’entreprise et compétences du collaborateur
  • Favoriser la mobilité en maintenant la motivation
  • Accompagner les acteurs à un changement organisationnel

Networking

  • Développer sa visibilité numérique
  • Déployer de nouveaux réseaux externes et internes
  • Savoir identifier les experts sur le marché
  • Anticiper ses mouvements grâce aux enquêtes réalisées
  • Se faire « repérer » par les chasseurs

Déroulement

Fil conducteur

En quatre séances, un cadre de réflexion stimulant, positif et confrontant qui permet de fixer les pistes de recherche :

  • Dynamique de l’histoire professionnelle (3h00)
    • Talents, et valeurs ajoutées
    • Réalisations et compétences transférables
    • Facteurs de réussite et zones de risques
    • Premières hypothèses d’évolution
  • Analyse de la personnalité et des motivations (3h00)
    • Mode de fonctionnement dans la relation et l’action
    • Style de management et de leadership
    • Moteurs, ressources

Vision prospective

  • Investiguer sur les perspectives d’évolution en confrontant les divers scenarii
  • Définir une matrice SWOT pour chaque option retenue
  • Finaliser son projet professionnel en cohérence avec les opportunités : atouts, freins, argumentation

Stratégie Marketing et Networking

  • Mettre en œuvre une stratégie et un plan d’action vers la réalisation de ses ambitions
    • Définir les cibles (entreprises, cabinets conseils …)
    • Elaborer sa stratégie de communication
    • Développer son réseau et activer son capital relationnel
    • Marketer sa visibilité sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Viadeo)
    • Travailler sa posture en entretien réseau

Transition de carrière

Combiner talents, leadership et réseaux pour favoriser de nouvelles opportunités professionnelles.

Coaching individuel

Retrouver la maîtrise de ses ressources et appréhender le changement avec dynamisme et sérénité

Coaching d'équipe de direction

Développer la performance collective au service des enjeux stratégiques, révéler l’énergie du groupe et les talents de chacun.

Coaching Collectif

Renforcer la cohésion de votre équipe, sa motivation et son sens du résultat

Modules de formation

Révéler les talents par des formations/actions sur-mesure.

Codéveloppement

Utiliser la dynamique collective et l’entraide pour permettre à chacun de se développer et d’améliorer ses performances.

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