"Bien-Etre et bienveillance, un chemin vers de bonnes pratiques manageriales"

Cette formation centrée sur la personne, délivre un passeport du Bien-Etre où chaque étape est validée par un « visa ». Le voyage, jalonné d’étapes de 2H ou par demi-journée, chemine à travers les valeurs, les limites, les croyances, les émotions, le lâcher-prise, l’estime de soi et permet d’atteindre un niveau d’énergie et de sérénité dans des situations à fort enjeu

Préparer les leaders de demain

Par son format innovant, ce module cumule trois étapes :

    • « Eveiller et donner envie», un séminaire de trois jours dans lequel le manager développe des dimensions-clés  pour amorcer le changement et change son regard sur son rôle : fédérer autour d’une vision, générer le bien-être de son équipe et mettre son « ego » au service du collectif
    • « Se préparer»,  un coaching personnalisé du dirigeant ou manager pour refonder leur légitimité sur de nouvelles dimensions
    • « Embarquer» 3 jours pour construire une nouvelle culture d’équipe, moderne et combative

En co-animation avec Performance Humaine

Le Leadership au féminin

Un format innovant sur 3 jours, de la compréhension du leadership au féminin, à la complicité du cheval et à l’expérimentation en codéveloppement

 

    • Reconnaître et comprendre les stéréotypes liés aux femmes et aux hommes, ce qui les réunit et ce qui les oppose en matière de management et de leadership
    • Valoriser les émotions, les comportements et les réactions qui caractérisent les femmes pour en faire des atouts et gagner en influence dans l’entreprise
    • Cultiver une « présence manageriale authentique solide et bienveillante grâce à la complicité et l’hypersensibilité des chevaux » *
    • Expérimenter avec le codéveloppement la force de l’échange et de la coopération.

*En co-animation avec Jean-Michel NISSOU et Olivier RENN

T'es B.E ou t'es B.O ? ®

    • « Le Burn-Out ne passera pas par moi! »
    • Face au fléau du Burn-Out pour préserver ses Ressources Humaines, nous partageons votre préoccupation et accompagnons l’individu au sein d’un collectif à devenir acteur de son bien-être, de sa santé et de sa performance
    • Les relations interpersonnelles sont fluidifiées, les actions facilitées, l’efficacité améliorée. Il en résulte pour l’entreprise, une meilleure appréciation du stress et de ses méfaits, une réduction de l’absentéisme,la stimulation de la motivation de ses équipes, la contribution à un climat favorable et à l’épanouissement et la santé de ses collaborateurs

En co-animation avec Véronique EPAILLARD: up-grading

Fondamentaux du management

  • Accroître son potentiel d’écoute,  être acteur du changement, gérer  son stress et ses émotions, manager son équipe à distance, écouter et prévenir des tensions, manager coach…
  • CNV & RPS – Comment faire de la Communication non violente un atout et un levier fondamental dans la prévention des risques psycho-sociaux en entreprise ?

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